O que o aluno estuda
O estudante vai precisar de conhecimentos de língua portuguesa, matemática e história para compreender o curso e aprender a realizar as tarefas sob a responsabilidade do setor de Recursos Humanos de uma empresa, como contratação, demissão e aposentadoria de funcionários e oferta de benefícios (vale-transporte, plano de saúde, vale-refeição etc.), entre outras atividades. Por isso, será importante também estudar as leis que regulam os direitos e deveres do empregador e dos empregados (legislação trabalhista). O estudante vai aprender ainda noções de psicologia para entender como as pessoas se relacionam no ambiente de trabalho, realizar processos de recrutamento e seleção de novos funcionários e promover ações de motivação.
O que o profissional faz
Anuncia vagas de emprego, descrevendo as atribuições do cargo a ser preenchido; aplica testes em processos seletivos; realiza cálculos para determinar os valores que serão descontados no salário dos funcionários, como o Imposto de Renda e a contribuição ao INSS, além de porcentagem referente a benefícios, como vale-transporte, plano de saúde etc.; insere informações no sistema para a geração de demonstrativos de pagamentos (holerites ou contracheques); cuida da documentação necessária para aposentadoria, contratação e demissão de profissionais, inclusive preenchendo informações na carteira de trabalho; organiza e arquiva documentos do setor; registra e controla período de férias e afastamento de funcionários; e auxilia no treinamento e capacitação dos empregados.
Onde trabalhar
No setor de Recursos Humanos ou na área administrativa de empresas públicas e privadas de qualquer segmento, empresas de treinamento e desenvolvimento e agências de emprego.
Detalhes do curso
Coordenador: José Ricardo Gomes Ferreira
Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios
Período: Noturno
Duração: 3 semestres
Matriz curricular
Matriz curricular corresponde às disciplinas que o aluno aprende durante o curso
- Teoria das Relações Humanas
- Cálculos para Folha de Pagamento
- Planejamento, Recrutamento e Seleção
- Ética e Cidadania Organizacional
- Aplicativos Informatizados
- Legislação e Relações Trabalhistas
- Linguagem, Trabalho e Tecnologia
- Gerenciamento de Rotinas Administrativas
- Práticas de Departamento Pessoal
- Inglês Instrumental
- Legislação Previdenciária e Tributária
- Psicologia e Processo de Motivação e Liderança
- Desenvolvimento Humano e Organizacional
- Planejamento do Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) em Recursos Humanos
- Práticas de Competências Sociais
- Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho
- Espanhol Instrumental
- Gestão do Desempenho e Retenção de Talentos
- Gestão Estratégica de Resultados
- Tendências e Cenários em Recursos Humanos
- Desenvolvimento do Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) em recursos Humanos