O que o aluno estuda

O estudante vai precisar de conhecimentos de língua portuguesa, matemática e história para compreender o curso e aprender a realizar as tarefas sob a responsabilidade do setor de Recursos Humanos de uma empresa, como contratação, demissão e aposentadoria de funcionários e oferta de benefícios (vale-transporte, plano de saúde, vale-refeição etc.), entre outras atividades. Por isso, será importante também estudar as leis que regulam os direitos e deveres do empregador e dos empregados (legislação trabalhista). O estudante vai aprender ainda noções de psicologia para entender como as pessoas se relacionam no ambiente de trabalho, realizar processos de recrutamento e seleção de novos funcionários e promover ações de motivação.

O que o profissional faz

Anuncia vagas de emprego, descrevendo as atribuições do cargo a ser preenchido; aplica testes em processos seletivos; realiza cálculos para determinar os valores que serão descontados no salário dos funcionários, como o Imposto de Renda e a contribuição ao INSS, além de porcentagem referente a benefícios, como vale-transporte, plano de saúde etc.; insere informações no sistema para a geração de demonstrativos de pagamentos (holerites ou contracheques); cuida da documentação necessária para aposentadoria, contratação e demissão de profissionais, inclusive preenchendo informações na carteira de trabalho; organiza e arquiva documentos do setor; registra e controla período de férias e afastamento de funcionários; e auxilia no treinamento e capacitação dos empregados.

Onde trabalhar

No setor de Recursos Humanos ou na área administrativa de empresas públicas e privadas de qualquer segmento, empresas de treinamento e desenvolvimento e agências de emprego.

Detalhes do curso

Coordenador: José Ricardo Gomes Ferreira 
Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios
Período: Noturno
Duração: 3 semestres

Técnico em Recursos Humanos

Matriz curricular

Matriz curricular corresponde às disciplinas que o aluno aprende durante o curso

  1. Teoria das Relações Humanas
  2. Cálculos para Folha de Pagamento
  3. Planejamento, Recrutamento e Seleção
  4. Ética e Cidadania Organizacional
  5. Aplicativos Informatizados
  6. Legislação e Relações Trabalhistas
  7. Linguagem, Trabalho e Tecnologia
  8. Gerenciamento de Rotinas Administrativas
  1. Práticas de Departamento Pessoal
  2. Inglês Instrumental
  3. Legislação Previdenciária e Tributária
  4. Psicologia e Processo de Motivação e Liderança
  5. Desenvolvimento Humano e Organizacional
  6. Planejamento do Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) em Recursos Humanos
  1. Práticas de Competências Sociais
  2. Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho
  3. Espanhol Instrumental
  4. Gestão do Desempenho e Retenção de Talentos
  5. Gestão Estratégica de Resultados
  6. Tendências e Cenários em Recursos Humanos
  7. Desenvolvimento do Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) em recursos Humanos